最近，“合理请假不会对不起任何人”这个话题在微博上引发了热议。有网友在交际
媒体上诉苦，一旦请假就忧虑被误解为消极怠工。
这位网友表明，要请假不仅需求逐级报备、层层批阅，还必须详细说明理由。一旦卡在某个环节，就不可避免地要承受盘问。
针对这一状况，律师表明，事假、病假、产假、婚假等假日都有明确的法令规则，用人单位必须批准这些请假。但是对于事假的天数和批阅程序并没有详细的规则，这需求用人单位经过制定规章制度来确定。
律师指出，制定公司规章制度需求遵循相关法令、法规和劳动部门发布的规范性文件，不能与法令相冲突。恰当地请假和高产出效率是两个方面，慢待任何一个都会影响作业效果。因而，恰当休假和请假是为了更好地作业。
此外，除了个人需求处理好请假和作业之间的关系，更需求企业文化建设的支撑。随着网络成为转变观念的关键力量，信任越来越多的人会丢掉顾忌，更好地实现作业和生活的平衡。
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